印刷業(yè)

　　健太印刷 通過媒體招工

　　近幾個(gè)月來，印刷行業(yè)不少企業(yè)都在喊著招工難。健太印刷有限公司的人事部長賴先生對(duì)此不以為然，“我們基本沒出現(xiàn)過普工的缺口。”良好的環(huán)境和硬件設(shè)施保證了基層勞動(dòng)人員流動(dòng)的減少，在普遍被“工荒”影響的7、8月份，健太印刷反而沒太大感覺。

　　賴先生表示主要是媒體幫了大忙。剛開始意識(shí)到市場(chǎng)人才供需風(fēng)標(biāo)轉(zhuǎn)向后，他們抓住機(jī)遇，第一時(shí)間做出了反應(yīng)，迅速在多個(gè)電視臺(tái)和報(bào)紙刊登消息，跨地域進(jìn)行普工招聘。“我們的工人主要來自外地，很多人都是看了廣告知道這邊缺工才過來。”相比于其他企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招普工遇冷，健太印刷的方式效率更高。

　　單純地將人才市場(chǎng)冷淡歸結(jié)為“民工荒”未免有些武斷，事實(shí)上，不只普工市場(chǎng)面臨著巨大的人員缺口，技術(shù)工種同樣有點(diǎn)“青黃不接”。賴先生表示，他們雖然不缺普工，但現(xiàn)在缺的反而是中高級(jí)人才。“我們現(xiàn)在比較缺英語人才，在出口業(yè)務(wù)增多的印刷行業(yè)，翻譯類人員正逐漸成為許多企業(yè)的搶手人才。”

　　在不同人才的招募上，賴先生卻也頗有心得，“我們現(xiàn)場(chǎng)不招聘普工，中高級(jí)人才需要現(xiàn)場(chǎng)來辨別素質(zhì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘普工比較浪費(fèi)精力。”

　　建材業(yè)

　　美新商貿(mào) 去學(xué)校“搶”人

　　建材行業(yè)的技術(shù)人才目前薪資水平已經(jīng)達(dá)到了2000元-2300元之間。東莞市美新商貿(mào)發(fā)展有限公司招聘負(fù)責(zé)人曾小姐介紹，建材訂單的增加使公司需要更多的基層技術(shù)人員，但應(yīng)聘情況遠(yuǎn)不如去年火爆。“我們已經(jīng)降低了很多門檻，比如過去要求的年齡、身高、經(jīng)驗(yàn)等，現(xiàn)在全不提了。”

　　更令莞企倍感壓力的是，溫州、山東等地也因這次突然“回暖”帶來的“招工難”來東莞挖人，并大打“家鄉(xiāng)牌”，往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)打出“歡迎X X老鄉(xiāng)回家就業(yè)”的條幅。對(duì)于東莞這種“移民城市”而言，漂泊在外的打工者當(dāng)然會(huì)在薪金相近的情況下選擇回家就業(yè)。

　　面對(duì)這種令人不安的人才缺口，從今年5月份開始，美新商貿(mào)開始轉(zhuǎn)變策略，在內(nèi)、外都招不到工人的情況下，他們想到了技校。曾小姐表示，目前技校畢業(yè)生的實(shí)操水平已經(jīng)比以往有很大的提高，退一步說，即使需要一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，也總比沒有人到位好。

　　美新商貿(mào)在多所技校中招兵買馬，招聘實(shí)習(xí)生，作為企業(yè)的儲(chǔ)備人才。“不知道這種招工困難的情況會(huì)持續(xù)到什么時(shí)候，所以企業(yè)也要培養(yǎng)一批忠誠度較高的員工。”技校和高校作為中高級(jí)人才的培養(yǎng)地引起了企業(yè)的興趣，隨著新一輪應(yīng)屆畢業(yè)生的出爐，曾小姐表示，針對(duì)即將到來的畢業(yè)生潮，他們已經(jīng)做好了招聘的準(zhǔn)備。

　　制鞋業(yè)

　　誠達(dá)鞋業(yè) 吸收本地勞力

　　走進(jìn)厚街，誠達(dá)鞋業(yè)招聘廣告的大條幅十分醒目。“今年6月之后鞋廠訂單開始多起來。”誠達(dá)鞋業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的謝小姐說，隨著形勢(shì)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)開始爭(zhēng)搶一線工人。單就制鞋這個(gè)行業(yè)來說，中小鞋廠對(duì)普工的“胃口”一下加大了。“才市的‘蛋糕’就那么大，這么多人來分，何況今年的‘蛋糕’還小了不少。”誠達(dá)鞋業(yè)也開始面臨著缺少普工的巨大壓力。據(jù)謝小姐的預(yù)測(cè)，十一月左右訂單還會(huì)增多，年末普工的缺口可能會(huì)達(dá)到400-500人，這對(duì)誠達(dá)鞋業(yè)來說可是個(gè)不小的壓力。

　　相對(duì)于其他行業(yè)，比如說電子等行業(yè)，鞋業(yè)招普工的困難更大。因?yàn)榧偃缭谕�等薪酬下，在求職者看來，制鞋行業(yè)環(huán)境不好，顯得比較臟等，會(huì)更辛苦。這從另一家大型鞋廠華堅(jiān)鞋業(yè)招工情況可以得到印證。

　　華堅(jiān)鞋業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的謝主任說，即使工廠已經(jīng)承諾縮短加班時(shí)間，并且薪金不變，宿舍里也安裝了空調(diào)和電視，應(yīng)聘者還是寥寥。并且他們參加勞動(dòng)部門組織勞動(dòng)密集型企業(yè)到云浮、韶關(guān)等地招工的活動(dòng)。“華堅(jiān)在云浮大約只簽到二十幾人，企業(yè)的要求和應(yīng)聘者的要求往往存在錯(cuò)位。現(xiàn)在想要找工作的有不少畢業(yè)生，要求都較高，但是企業(yè)缺的主要是普工。”

　　面對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)性較大的情況，誠達(dá)鞋業(yè)也委托一些人才招聘中介在陜、甘等地招聘普工。但謝小姐說：“但是今年效果不算理想，似乎很多工人更愿意留在家鄉(xiāng)務(wù)工。”走出去，只能解決小部分人員，東莞市場(chǎng)又沒有工可用。誠達(dá)鞋業(yè)開始把目光放在了本地戶籍人口身上。他們首先跟東莞市沙田鎮(zhèn)政府聯(lián)合，吸收本地勞動(dòng)力。在六七月份招聘比較困難的時(shí)候，誠達(dá)鞋業(yè)還是招到了幾百名本地人員。“和外地勞動(dòng)力相比，本地人員更加穩(wěn)定。”