【我要印】訊：最近幾個(gè)月，在“世界工廠”東莞的32個(gè)鎮(zhèn)街，到處可以看到許多“廠房招租”的廣告牌，同時(shí)也隨處可見工廠在門口掛出“大量招聘普工”的橫幅。

        9月5日，位于東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)的東莞匯安人才市場(chǎng)舉辦了制造業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，11000多個(gè)招聘崗位，卻只有4100多人進(jìn)場(chǎng)求職，印證了東莞“民工荒”的真實(shí)存在。

        由于吸納大量普工的通常是勞動(dòng)密集型企業(yè)，許多人擔(dān)心的是，這種“民工荒”會(huì)不會(huì)影響到東莞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐——那些本該在金融危機(jī)的外部機(jī)制倒逼下被調(diào)整和轉(zhuǎn)移的企業(yè)是否又獲得了茍延殘喘的空間？

        有學(xué)者指出，東莞的“民工荒”是一個(gè)偽命題，是企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)旺季來臨而產(chǎn)生的短期用工焦慮：大量招工只是應(yīng)對(duì)短期訂單增加的權(quán)宜之計(jì)，“大量招普工”卻并不是“大量招長(zhǎng)期普工”。

        短期訂單回升

        東莞市勞動(dòng)局的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一季度東莞市勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率僅為0.75(相當(dāng)于一個(gè)求職者對(duì)應(yīng)0.75個(gè)招聘職位)，多年來首次降到1以下。但4月份開始恢復(fù)到1.34并逐月上升，到8月的第一周，求人倍率已經(jīng)上升至1.51。

         與求人倍率對(duì)應(yīng)的，是東莞多個(gè)行業(yè)的產(chǎn)值增速回升，短期訂單亦明顯增加。

        “紡織服裝企業(yè)普遍都存在大量招聘普工的現(xiàn)象，直接的原因是隨著幾個(gè)重要節(jié)日，像國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦的到來，進(jìn)入了傳統(tǒng)的生產(chǎn)旺季。”東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳耀華對(duì)CBN記者表示。

        陳耀華分析，不少紡織服裝企業(yè)所接的訂單都是交貨期很急的短期訂單，這種短期訂單并不能給企業(yè)長(zhǎng)期擴(kuò)大生產(chǎn)的信心，許多企業(yè)的招工都是為短期加班加點(diǎn)趕貨，而并非長(zhǎng)期措施。

        農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的這種心態(tài)很了解，因此對(duì)于進(jìn)廠工作的穩(wěn)定性和保障持謹(jǐn)慎態(tài)度，這種態(tài)度，則進(jìn)一步加劇了“民工荒”。

        普工待遇多年未有大的提高

        “雖然說確實(shí)有很多工廠委托我們招聘大量普工，但是給出的工資與往年相比并沒有多大的改變。很多企業(yè)都只是勉強(qiáng)達(dá)到往年的生產(chǎn)規(guī)模，工人工資明顯提升并不現(xiàn)實(shí)。”厚街勞務(wù)大市場(chǎng)一位鞋業(yè)招聘事業(yè)部主任對(duì)CBN記者表示。

        從該市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的一些招聘信息來看，大量招聘普工的企業(yè)，其工資模式通常為“底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)”，所給出的工資大都為：基本底薪770元/月，周一至周五加班費(fèi)為6.64元/時(shí)，周六、日加班費(fèi)為8.85元/時(shí)。

         龍昌國(guó)際控股有限公司董事局主席梁麟表示，該廠的生產(chǎn)已經(jīng)恢復(fù)了正常的增長(zhǎng)，普工的平均工資大概是1200元一個(gè)月左右，總的來說，工資標(biāo)準(zhǔn)比往年提高了一點(diǎn)。而龍昌玩具廠，是在東莞乃至全球都有一定知名度和影響力的玩具廠。

         值得注意的是，因?yàn)閷?duì)工資待遇和生產(chǎn)條件的不滿意，農(nóng)民工流動(dòng)性也非常強(qiáng)。

        龍運(yùn)鞋業(yè)的一位負(fù)責(zé)人表示，很多鞋企每個(gè)月都在招聘，有時(shí)候這個(gè)月招100人，下個(gè)月還能留下50個(gè)就不錯(cuò)了。有些企業(yè)甚至提出，如果員工能在企業(yè)呆上半年，以后每個(gè)月工資增加30~50元，但效果并不明顯。

        為了維持工廠的生產(chǎn)進(jìn)度，不少工廠選擇了委托人才市場(chǎng)或者人力資源開發(fā)公司長(zhǎng)期大量招聘工人，以解決工人不斷輪換的問題。

         落后產(chǎn)能的集體呻吟

         “我認(rèn)為‘民工荒’是落后產(chǎn)能即將退出東莞之前的集體呻吟，人往高處走，越是沒有吸引力的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，越難招人。”東莞當(dāng)?shù)氐囊晃粚W(xué)者對(duì)CBN記者感慨，東莞的勞動(dòng)密集型企業(yè)，長(zhǎng)期靠低廉的用工成本來維持發(fā)展的道路已經(jīng)越走越窄。

        從厚街勞務(wù)大市場(chǎng)的招聘信息來看，大量招收普工的行業(yè)主要集中在鞋類、手袋皮具業(yè)、家具林業(yè)類、紡織制衣類、紙品印刷類和電子電器類。這些，都是我們所熟悉的東莞?jìng)鹘y(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

        9月11日，東莞市常務(wù)副市長(zhǎng)冷曉明在接受CBN記者專訪時(shí)表示，從此次金融危機(jī)對(duì)東莞的沖擊來看，受影響最嚴(yán)重的是用工多、科技含量低、傳統(tǒng)型的中小企業(yè)，東莞調(diào)整勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，向先進(jìn)制造業(yè)邁進(jìn)的決心不會(huì)改變。

        “不能因?yàn)槠髽I(yè)短期的用工緊張就放緩產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。”東莞市政府特約顧問、中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授林江認(rèn)為，利用危機(jī)把落后的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或提升或調(diào)整轉(zhuǎn)移出去，這正是東莞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所努力的方向，對(duì)于部分高喊招工難的企業(yè)，也許本身就證明該企業(yè)的盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

        林江還認(rèn)為，“民工荒”在某種程度上也說明了東莞部分應(yīng)該轉(zhuǎn)移出去的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)還沒有完全到位，同時(shí)新興的產(chǎn)業(yè)又未能迅速占據(jù)主流的產(chǎn)業(yè)格局，否則，東莞當(dāng)前出現(xiàn)的應(yīng)該不是“民工荒”，而是高層次的“人才荒”。 

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