75％的印刷工人2009年遭遇凍薪
2010-04-27 09:36 來源：必勝網 責編：樂軒
- 摘要：
- Sibbald說：“調查顯示我們這個行業缺乏信息文化，員工與管理之間溝通不暢。與此同時，信息在中的流通不暢，無論是反饋還是建議都比較欠缺。如果我們能夠改善這一問題，企業經營起來就會更加容易。”
【CPP114】訊：據英國最大的工會聯盟——Unite介紹，75%的印刷工人在2009年遭遇凍薪，并有16%的工人的薪水實際被降。
近日，Unite為了撰寫每年一度的《印刷業調查報告》對1100名會員進行了調查，結果只有不到10%的人表示自己在去年接受了加薪。
這與2006和2007年的75%以及2008年73%的加薪比例相比有著很大的差距。但據Unite的負責人Steve Sibbald介紹，他們的調查結果與BPIF（英國印刷工業聯合會）近日發布的調查結果不謀而合，后者宣布去年有15%的企業實施了減薪。
Sibbald說：“盡管我們的出發點有所不同，但得出的結論是一樣的。”
Unite的調查還反應出了印刷企業的管理人員與員工之間在溝通方面存在問題。
據Sibbald介紹，60%的受訪者表示他們想參與到企業的決策過程中，有56%的受訪者認為來自管理層的信息和建議能改善工作關心。還有47%的受訪者認為公司應該發布需要雙方遵守的書面規定。
Sibbald說：“調查顯示我們這個行業缺乏信息文化，員工與管理之間溝通不暢。與此同時，信息在中的流通不暢，無論是反饋還是建議都比較欠缺。如果我們能夠改善這一問題，企業經營起來就會更加容易。”
“我們需要創建一個充滿信任的環境，我知道有些公司已經有形成了一個溝通機制，并且愿意傾聽員工的心聲，但這并不意味著員工們會喜歡這種管理模式，你必須做出改變，否則就會失去人心。”
缺乏培訓也是印刷業亟待解決的一個問題。65%的員工表示他們所在的企業沒有為所有員工制定完善的培訓計劃，還有39%的員工認為解決培訓問題的最好辦法就是讓企業制定出一個培訓計劃。
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Sibbald說：“盡管我們的出發點有所不同，但得出的結論是一樣的。”
Unite的調查還反應出了印刷企業的管理人員與員工之間在溝通方面存在問題。
據Sibbald介紹，60%的受訪者表示他們想參與到企業的決策過程中，有56%的受訪者認為來自管理層的信息和建議能改善工作關心。還有47%的受訪者認為公司應該發布需要雙方遵守的書面規定。
Sibbald說：“調查顯示我們這個行業缺乏信息文化，員工與管理之間溝通不暢。與此同時，信息在中的流通不暢，無論是反饋還是建議都比較欠缺。如果我們能夠改善這一問題，企業經營起來就會更加容易。”
“我們需要創建一個充滿信任的環境，我知道有些公司已經有形成了一個溝通機制，并且愿意傾聽員工的心聲，但這并不意味著員工們會喜歡這種管理模式，你必須做出改變，否則就會失去人心。”
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