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北人集團(tuán)公司強(qiáng)化中層干部半年考核
2011-04-06 00:00 來源：北人集團(tuán)公司 責(zé)編：陳伊超
- 摘要：
- 為進(jìn)一步推動北人集團(tuán)公司各項經(jīng)濟(jì)工作深入開展，及時、全面的掌握集團(tuán)公司中層干部上半年重點工作執(zhí)行情況，有效地監(jiān)督、指導(dǎo)和激勵廣大干部，不斷強(qiáng)化“忠于北人，敢負(fù)責(zé)任，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新”的意識，逐步實現(xiàn)北人管理的良性循環(huán)和企業(yè)績效的持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)“陽光、正直”良好企業(yè)文化的形成，自6月份起，公司對19名公司中層干部進(jìn)行了半年績效考核。
【CPP114】訊：為進(jìn)一步推動北人集團(tuán)公司各項經(jīng)濟(jì)工作深入開展，及時、全面的掌握集團(tuán)公司中層干部上半年重點工作執(zhí)行情況，有效地監(jiān)督、指導(dǎo)和激勵廣大干部，不斷強(qiáng)化“忠于北人，敢負(fù)責(zé)任，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新”的意識，逐步實現(xiàn)北人管理的良性循環(huán)和企業(yè)績效的持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)“陽光、正直”良好企業(yè)文化的形成，自6月份起，公司對19名公司中層干部進(jìn)行了半年績效考核。7月初，根據(jù)最終考核結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意，實施末位淘汰，解聘了兩名公司中層干部，易崗易薪。通過公司中層干部半年考核，進(jìn)一步統(tǒng)一了廣大干部的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了干部的責(zé)任意識，有效促進(jìn)了工作的開展，提升了工作水平，為全面落實集團(tuán)公司年度各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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