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印刷人才為何短缺？

2011-07-28 00:00 來源：cpp114 陳伊超/文責(zé)編：陳伊超

摘要：: 近日來，筆者看到一些報(bào)道，說是《緊缺崗位印刷機(jī)長被稱“金藍(lán)領(lǐng)”月薪達(dá)上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報(bào)道都不約而同提供了一個(gè)信息：高技能人才嚴(yán)重缺乏，人才真空日益嚴(yán)重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據(jù)說一個(gè)印刷機(jī)長，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬，成了名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？

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　　【CPP114】訊：又是一年畢業(yè)時(shí)，2011年的高校畢業(yè)生也紛紛踏入了求職大軍中。據(jù)浙江省人力社保廳公布，本屆中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過660萬，同比去年增加30萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
　　
　　另一邊，筆者幾次走訪人才市場，卻看到許多企業(yè)“招不到人”，招聘單位也不再是前幾年坐著等待求職者，而是紛紛起來“抓人”，推銷自己的公司。
　　
　　一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實(shí)屬怪異。
　　
　　近日來，筆者看到一些報(bào)道，說是《緊缺崗位印刷機(jī)長被稱“金藍(lán)領(lǐng)”月薪達(dá)上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報(bào)道都不約而同提供了一個(gè)信息：高技能人才嚴(yán)重缺乏，人才真空日益嚴(yán)重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據(jù)說一個(gè)印刷機(jī)長，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬，成了名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？
　　
　　印業(yè)微利工資低位徘徊
　　
　　近幾年，外資、民營、國有三類印刷公司“過度競爭”，已經(jīng)導(dǎo)致印刷行業(yè)利潤低下；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升，通脹、微利夾擊下的印業(yè)更是“風(fēng)雨飄搖”。
　　
　　企業(yè)沒利潤，那就甭提加薪，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據(jù)悉，一個(gè)印刷業(yè)的輔助工人，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低。當(dāng)然，人才流失嚴(yán)重，招不到年輕人在所難免。
　　
　　印刷院校短缺人才青黃不接
　　
　　對于印刷行業(yè)，雖然年年有報(bào)道“印刷畢業(yè)，找工作容易”，但據(jù)筆者了解：許多高校沒有這個(gè)專業(yè)、印刷專業(yè)的學(xué)生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專業(yè)……而像上海的大多數(shù)國有印刷企業(yè)，據(jù)了解自1985年后就幾乎沒怎么招過人，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴(yán)重。
　　
　　人才并非短期就可以“制造”，一個(gè)印刷機(jī)長，從一名學(xué)徒做到技術(shù)人員，往往需要三至四年的時(shí)間，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”，微利的印業(yè)又該何去何從。
　　
　　又到人才短缺時(shí)，人才是一家公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石。據(jù)說，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”，比如調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、增加補(bǔ)充養(yǎng)老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心，不管怎么說，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊，核心人才、技術(shù)人才或是其他人才一個(gè)都不能少。
　　
　　附：2011年最難找到合適員工的十大職位
　　
　　1.工人
　　
　　2.技術(shù)人員
　　
　　3.銷售代表
　　
　　4.管理層/高級管理人員
　　
　　5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
　　
　　6.銷售經(jīng)理
　　
　　7.IT人員
　　
　　8.技術(shù)工匠
　　
　　9.工程師
　　
　　10.秘書、個(gè)人助理、行政助理、辦公室職員
　　
　　　
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