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北京懷柔首次實現印刷行業(yè)工資集體協商

2013-01-22 08:58 來源：北京日報責編：王岑

摘要：: 企業(yè)老板和職工坐在辦公室，面對面談工資、論待遇、講福利……懷柔區(qū)總工會積極推進工資集體協商，明確企業(yè)職工最低工資和各項福利待遇，廣大職工一片叫好聲。截至目前，全區(qū)380家企業(yè)成功簽訂工資集體協商合同，受益職工達3萬余人。

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　　【CPP114】訊：企業(yè)老板和職工坐在辦公室，面對面談工資、論待遇、講福利……懷柔區(qū)總工會積極推進工資集體協商，明確企業(yè)職工最低工資和各項福利待遇，廣大職工一片叫好聲。截至目前，全區(qū)380家企業(yè)成功簽訂工資集體協商合同，受益職工達3萬余人。
　　
　　“談工資，我還是頭一次，以前都是老板定，給多少就拿多少。現在，工會帶領我們開展工資協商，咱說話也占分量。”昨天，對于懷柔區(qū)印刷行業(yè)職工來說是重要的一天，27家印刷企業(yè)老板和職工代表面對面“談薪”。經過3個小時的充分協商，最終就行業(yè)最低工資標準、主要崗位最低工資標準、職工平均工資漲幅、工資支付時間和職工福利五項內容達成一致意見，1300余名印刷行業(yè)職工有了工資和福利保障。據悉，此舉是全市首次實現印刷行業(yè)工資的集體協商。
　　
　　懷柔區(qū)總工會對不同所有制、生產規(guī)模、經營狀況的企業(yè)進行分類，指導幫助企業(yè)工會采取靈活多樣的要約形式和協商方法，科學合理地確定工資集體協商重點。還建立了工資專項集體合同草案鎮(zhèn)、區(qū)兩級工會預審指導制度，針對企業(yè)特點，提出符合實際、可操作性強、便于開展的工資集體協商模式。目前，該區(qū)已總結出包括鎮(zhèn)域式、村域式、溝域式在內的九種工資集體協商成功模式。
　　
　　此外，懷柔區(qū)還總結出20條福利條款，增添到示范文本當中，在指導企業(yè)協商過程中，幫助企業(yè)尋找可以協商談判的點，有針對性的挖掘企業(yè)已經做到，但沒有認識到的內容，通過指導，使工資集體協商充分體現企業(yè)在員工福利、企業(yè)最低工資等方面的實力，讓職工體會到在一個好企業(yè)工作的幸福感與認同感。
　　
　　為鼓勵基層和企業(yè)做好工資協商工作，區(qū)總工會還對221家企業(yè)和7家區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商試點單位進行了獎勵。
　　
　　

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