在我們印刷企業(yè)，有這樣一種怪現(xiàn)象，有的印刷 設備很先進，但是加工出來的產(chǎn)品，總會有這樣或那樣的問題，體現(xiàn)不出一流設備的印刷質(zhì)量。這里面不能忽略的一個重要因素，就是人的操作技能。

目前我們的印刷人缺乏職業(yè)資格認證，“技工荒”成為影響行業(yè)發(fā)展的重要問題。印刷產(chǎn)品質(zhì)量，離不開人、機器、原材料、加工方法、生產(chǎn)環(huán)境，這里面人的作用是主要的。“技工荒”已成為我們印刷企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。

早在1998年，勞動部發(fā)文，印刷行業(yè)的電子分色工、計算機排版工、平裝混合工、精裝混合工、平版印刷工等工種，需考取國家職業(yè)資格證書，所需工種從業(yè)人員要通過考核持證上崗。國家職業(yè)資格證書是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)資格反映了勞動者為適應職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同的是，職業(yè)資格與職業(yè)勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確的反映了特定職業(yè)的實際工作標準和操作規(guī)范以及勞動者從事這種職業(yè)所達到的實際水平。但是由于種種原因，很多印刷從業(yè)人員從來沒有重視過要考取資格認證書上崗，認為自己干了那么多年，能開機就成了。其實對印刷企業(yè)的機器操作人員來說，計劃經(jīng)濟年代講級別資格，市場經(jīng)濟年代仍然要注重這一點。為什么呢，你干了一個月的和你干了三年的，操作技術成熟度不一樣；你只掌握單一的印刷機操作經(jīng)驗和你是經(jīng)過正統(tǒng)培訓出來拿到上崗證的，在對操作印刷機的理解深度上不一樣。

“技工荒”引發(fā)印刷行業(yè)出現(xiàn)“泥沙俱下”的局面。目前，我們的印刷從業(yè)人員良莠不齊，缺乏職業(yè)資格認證，操作人員大部分是外地來的務工者，他們當中很少有人受過正規(guī)的從業(yè)培訓。一些企業(yè)的生產(chǎn)模式就是“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”，這樣一茬一茬延續(xù)，直接的后果必然導致產(chǎn)品質(zhì)量的下降。

事實上，隨著印刷產(chǎn)業(yè)結構的不斷調(diào)整和升級，新產(chǎn)品、新設備、新技術的不斷引進和更新?lián)Q代，很多技術工種的技術含量有了很大提高，僅僅依靠體力和“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”這種簡單的技術傳承已經(jīng)很難勝任了。技術工人、特別是高級技術工人必須不斷更新知識提升技能，才能適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。對此，作為印刷企業(yè)，要解決“技工荒”的問題，彌補技術人才缺口，就應該學習國外的一些印刷企業(yè)，注重對職工進行上崗培訓，看重職工的上崗資格，拉開拉大不同級別技術人員的薪金檔次，不斷引領職工積極主動參加職業(yè)資格考試，讓他們憑借自己對企業(yè)對社會的貢獻，獲得相應的經(jīng)濟報酬和社會尊重。職工的職業(yè)技能提高了，“技工荒”的問題也就迎刃而解了，提高我們的產(chǎn)品質(zhì)量也就不會成為一句掛在嘴上的空話。