從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經從每小時5.15美元增長到了5.85美元，這將對美國企業(yè)的競爭力和員工保留計劃產生怎樣的影響？讓我們從本文中尋找答案。

了解工資和薪水的發(fā)展趨勢對保持企業(yè)的競爭力和留住員工具有至關重要的作用。從1997年開始，美國工人的最低工資一直都保持在5.15美元/小時。但是現(xiàn)在這種情況已經發(fā)生了改變。從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經從每小時5.15美元增長到了5.85美元，漲幅接近14%。此外，聯(lián)邦政府還計劃在2008年7月（6.55美元/小時）和2009年七月（7.25美元/小時）繼續(xù)對最低工資進行調整，最終將實現(xiàn)工資總額增長27%的目標。

最低工資的增加只會對那些在低于聯(lián)邦最低工資標準的州內工作的雇主和員工產生直接影響。目前美國共有22個低于聯(lián)邦最低工資標準的州，它們分別是：阿拉巴馬州、喬治亞州、愛達荷州、印地安那、愛荷華州、堪薩斯州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、內布拉斯加州、新罕布什爾州、新墨西哥州、北達科他州、奧克拉荷馬州、南卡羅萊納州、南達科他州、田納西州、得克薩斯州、猶他州、弗吉尼亞州、西弗吉尼亞州和懷俄明州。華盛頓經濟政策協(xié)會預計這項工資改革至少能讓1500萬工人受益，這些工人相當于全美國10%的勞動力。全美共有600萬拿最低工資的工人將直接受此政策的影響，還有940萬工資略高于最低標準的工人也將間接地從中受益，他們所在的企業(yè)會在保留其原有工資結構的基礎上小幅度提高他們的工資，以保證新員工的工資不會超過老員工的工資。

雖然大多數(shù)印刷工人的工資都高于最低標準，但你所在的企業(yè)也有可能受到影響。想想你身邊的供應商、客戶以及周邊企業(yè)的員工吧，例如：辦公用品商店里的收銀員。CNNMoney指出美國工人最低工資的增長將對沃爾瑪、Target和勞氏（Lowe`s）等大型零售商產生影響，因為他們雇傭了大量拿最低工資的員工。

這些變化會對企業(yè)的競爭力產生影響嗎？也許不會。從歷史數(shù)據來看，全美最低工資標準的提高對美國22個工資水平低于新標準的州內的企業(yè)，甚至是小企業(yè)的影響都是微乎甚微的。從1997年到2003年，美國小企業(yè)的數(shù)量和在小企業(yè)工作的員工人數(shù)一直都在增長。此外，很多州政府制定的最低工資標準都高于聯(lián)邦政府的標準，以保持本州企業(yè)在國內外的競爭力。事實上，美國聯(lián)邦的最低工資比很多發(fā)達國家的標準都要低，例如：愛爾蘭、英國、荷蘭和澳大利亞等，它們的最低工資分別是11.69美元/小時、11.22美元/小時、10.34美元/小時和10.50美元/小時。

那么，最低工資的提高又會對企業(yè)員工的保留計劃產生哪些影響？較高的工資本身并不能保證員工的滿意度、忠誠度和工作質量，但如果你給工人開出的工資低于所在行業(yè)中的其他雇主，那么你的員工就有可能離開你去另謀出路。因此，了解你所在領域其他公司的工資水平，將對你留住自己的員工起到重要而積極的作用。